“跳槽三次以上的求職者，免談。”“精英團(tuán)隊(duì)只招新手。”有工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于求職有幫助，但是有太多的跳槽經(jīng)歷卻讓用人單位敬而遠(yuǎn)之，此類(lèi)人被戲稱(chēng)為“跳蚤”。眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生涌向人才市場(chǎng)的時(shí)候，職場(chǎng)“跳蚤”求職中頻遭“白眼”的際遇提醒畢業(yè)生謹(jǐn)慎選好自己的第一份工作。

    職場(chǎng)的撲朔迷離，讓人看不懂。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)免談的聲音猶在耳邊，有了工作經(jīng)驗(yàn)卻又被劃入了“免談”之列。這些年，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)一年難似一年，主流輿論一直在給大學(xué)畢業(yè)生“換腦筋”，告訴畢業(yè)生要直面現(xiàn)實(shí)，以變應(yīng)變，“先就業(yè)，再擇業(yè)”，先建立短期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，然后轉(zhuǎn)為建立長(zhǎng)期職業(yè)生涯，并稱(chēng)這是一條既符合當(dāng)前利益又符合長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的發(fā)展之路。哪料到大學(xué)畢業(yè)生剛剛認(rèn)可了這個(gè)就業(yè)新觀(guān)念，職場(chǎng)卻又對(duì)“再擇業(yè)”亮出了紅燈，于是輿論立馬又提醒畢業(yè)生要謹(jǐn)慎選好自己的第一份工作。

    這才叫左也難來(lái)右也難：沒(méi)有心儀的職位不動(dòng)心，會(huì)被指為腦筋未能擺脫舊觀(guān)念束縛，走進(jìn)了只想高就不愿低就的誤區(qū)。先找一個(gè)工作干起來(lái)，尋找機(jī)遇再擇業(yè)，又被視為不受歡迎的“跳蚤”，要被封殺，這究竟是什么地方出了錯(cuò)？“無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者謝絕”，被明明白白地寫(xiě)進(jìn)了許多用人單位的招聘啟事。工作尚未找到，哪來(lái)工作經(jīng)驗(yàn)；沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，工作卻就難找；跳槽者是有工作經(jīng)驗(yàn)的，然而卻又被當(dāng)成另類(lèi)，拒之門(mén)外——職場(chǎng)既不要無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者，又不要有工作經(jīng)驗(yàn)者，這樣的怪圈，哪里是出口，哪里是盡頭？

　　一個(gè)自相矛盾的職場(chǎng)，凸現(xiàn)了職場(chǎng)自身的混亂無(wú)序。一個(gè)翻手為云、覆手為雨的職場(chǎng)，暴露的又是用人單位的頤指氣使。用人單位稱(chēng)，對(duì)職場(chǎng)“跳蚤”說(shuō)不，是為了培養(yǎng)“忠誠(chéng)員工”。企業(yè)需要“忠誠(chéng)員工”，但是這要靠企業(yè)的凝聚力。從前有句話(huà)叫做“愛(ài)廠(chǎng)如家”，這句話(huà)是雙向互動(dòng)的，既是對(duì)員工的號(hào)召，又是對(duì)企業(yè)的要求：要讓員工“愛(ài)廠(chǎng)如家”，企業(yè)首先要像“家”。企業(yè)如家，員工焉會(huì)不愛(ài)？倒是本不像家，如何讓人一往情深？更不必說(shuō)，跳槽乃是資源的優(yōu)化配置，只要合法守規(guī)，又何錯(cuò)之有？企業(yè)視“跳蚤”為另類(lèi)，既是職場(chǎng)歧視，也反映它自身的底氣不足，更要命的是還會(huì)弄壞了職場(chǎng)生態(tài)。