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看臺(tái)灣老板如何蹂躪高管人員

發(fā)布:2008-4-10 9:16:58  來(lái)源: 全球采購(gòu)網(wǎng) [字體: ]

  我現(xiàn)在的公司是一家來(lái)自臺(tái)灣的民營(yíng)企業(yè)(但在大陸注冊(cè)時(shí),都叫“外商投資企業(yè)”)。我的老板白手起家,到大陸也奮斗了13年,F(xiàn)在我們這個(gè)品牌在華東一帶還算出名,已經(jīng)有了自己的土地、工廠和辦公樓,全國(guó)主要城市也有幾家分公司和工廠,雖然規(guī)模還都不是很大。

    老板從臺(tái)灣來(lái)上海,吸收了很多本土的員工。有很多人是從這個(gè)公司已創(chuàng)立開(kāi)始就在里面工作,到現(xiàn)在,已經(jīng)成為功臣元老了。還有一些人是公司擴(kuò)張之后公司招聘進(jìn)來(lái)的高級(jí)管理人員,一輪輪大浪淘沙之后,也還剩下幾個(gè)。綜上所述,公司目前的高層管理人員——也就是副總級(jí)的高管,主要由這兩部分人組成。另外要說(shuō)明的是,我們?nèi)康?家分公司都沒(méi)有總經(jīng)理,因?yàn)槲覀兝习澹炊麻L(zhǎng))兼任了所有公司的總經(jīng)理,雖然她實(shí)際上并沒(méi)有像總經(jīng)理一樣參與所有公司的運(yùn)營(yíng)。也就等于說(shuō),每個(gè)公司的副總,都是拿著副總的薪資,干著總經(jīng)理的活。而她,不但自己是公司最大股東,還每月拿每一個(gè)公司的總經(jīng)理薪資。副總薪資一般一萬(wàn)以上,她只會(huì)多不會(huì)少。當(dāng)然,她還掌握著公司所有事項(xiàng)的最終決定權(quán)。所以這篇文章里提到的所有副總,你都可以當(dāng)他(她)是一個(gè)真正的職業(yè)經(jīng)理人。 

    每個(gè)人都在說(shuō),一個(gè)做食品的公司,能發(fā)展到今天的規(guī)模,確實(shí)不容易。我們公司目前的組織架構(gòu)也確實(shí)還算完善。但是,最近半年多來(lái),很多人都開(kāi)始覺(jué)得,公司開(kāi)始不對(duì)勁了。高管人員在一個(gè)個(gè)的挨批挨斗,有人離職了,有人被降職,有人開(kāi)始和公司對(duì)簿法院,還有……目前還幸存的,只有幾個(gè)外地分公司的副總,留在總部的,幾乎沒(méi)幾個(gè)有好日子過(guò)了。

    公司工廠廠長(zhǎng),負(fù)責(zé)全國(guó)總工廠的所有業(yè)務(wù),是一個(gè)快人快語(yǔ)的女人,40幾歲,頭腦十分聰明,性情也比較直率。進(jìn)公司工作13年,很多工作崗位都作過(guò),完全稱得上公司發(fā)展至今的功臣。最近兩個(gè)月來(lái),她被要求帶領(lǐng)她下屬的所有部門主管(包括生產(chǎn)、物流、計(jì)劃、品控、設(shè)備、業(yè)務(wù)部),每周作一次全體工作報(bào)告。要對(duì)上周、本周、下周的所有工作內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)匯報(bào),然后再聆聽(tīng)所謂公司領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)——實(shí)際上大多數(shù)是以批評(píng)、罵人為主。而這個(gè)所謂的公司領(lǐng)導(dǎo),是我們公司的一個(gè)執(zhí)行董事,一個(gè)50多歲的臺(tái)灣老頭。他擁有我們公司的一部分股份,自己還有一個(gè)很大的成衣制造廠。本身對(duì)食品行業(yè)一竅不通,但自認(rèn)為具有非常豐富的管理經(jīng)驗(yàn),完全可以指導(dǎo)任何一個(gè)工廠的全部運(yùn)作。并且,平生最痛恨下屬對(duì)自己不尊重,對(duì)自己的命令不執(zhí)行。到了最近一兩周,廠長(zhǎng)與老頭之間的關(guān)系已經(jīng)幾乎水火不容。廠長(zhǎng)認(rèn)為老頭不懂業(yè)務(wù)還每天胡亂指揮,老頭則認(rèn)為她對(duì)自己相當(dāng)不尊重,倚老賣老。然而,悲劇往往是這樣的,你對(duì)公司的功勞再大,能力再?gòu)?qiáng),下屬再信服,你只是勞方。別人再不懂,他是資方。最近的十一長(zhǎng)假,廠長(zhǎng)沒(méi)有休息,她的部屬也都來(lái)加班加點(diǎn)了。原因是,董事長(zhǎng)(以下簡(jiǎn)稱a)和執(zhí)行董事(以下簡(jiǎn)稱b)一致認(rèn)為,工廠對(duì)員工的加班工資及獎(jiǎng)金管理不清,堅(jiān)決不在請(qǐng)款單上簽字,不肯發(fā)給工廠所有工人的工資。而實(shí)際上,工廠已經(jīng)運(yùn)作了這么多年,自有體系基本完善,不會(huì)出現(xiàn)什么大的問(wèn)題。而他們之所以對(duì)加班工資的表格看不懂,是因?yàn)樗麄円呀?jīng)很多年沒(méi)有參與工廠的人事考勤管理,對(duì)目前大陸的加班工資結(jié)算規(guī)定和工廠現(xiàn)有的工人班次安排完全不了解。最重要的,根本原因,他們不惜喜歡這個(gè)老資格的廠長(zhǎng),要想辦法修理她了。修理她不要緊,跟著倒霉的是所有的工人。一個(gè)工人一個(gè)月辛苦掙不了多少錢,但到現(xiàn)在為止(10/12),他們9月份的加班工資和8、9兩個(gè)月的獎(jiǎng)金還沒(méi)拿到手。而這一切,最后都將被歸咎到廠長(zhǎng)管理不善的頭上。因?yàn)樗龅谋砀瘢?ldquo;老板沒(méi)辦法看”。

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