公司一有風(fēng)吹草動(dòng),第一個(gè)被“炒魷魚”的可能就是你假如你主動(dòng)離職,老板不費(fèi)吹灰之力就能找上百個(gè)比你更優(yōu)秀的; 復(fù)印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想干的事兒統(tǒng)統(tǒng)由你包攬; 雖然你已經(jīng)足夠努力,可是升職、出國(guó)培訓(xùn)的好機(jī)會(huì)總也輪不到你; 你很迷茫,不知道將來路在何方; …… 這是職場(chǎng)上一些小白領(lǐng)的真實(shí)生活,在光鮮的外殼里有著太多食之無味、棄之可惜的內(nèi)瓤。根據(jù)上海市勞動(dòng)部門今年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),相對(duì)于技術(shù)含量較高的藍(lán)領(lǐng)崗位來說,這類白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢(shì),身價(jià)在貶值。我們姑且把他們叫做“雞肋”白領(lǐng)吧。假如你也有上述狀況,就要小心了。
專家建議:
塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力 早日實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型
屈輝認(rèn)為,如果你發(fā)覺自己有變成“雞肋”白領(lǐng)的危險(xiǎn),那么,與其在食之無味、棄之可惜之間搖擺不定,還不如早作準(zhǔn)備,抓緊時(shí)間充電,掌握某一方面的專業(yè)技能,盡快實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型。
“雞肋”式的工作
孫麗是上海外國(guó)語大學(xué)英語專業(yè)的畢業(yè)生,在一家外資公司任部門經(jīng)理助理,月薪3000元左右。年輕靚麗的她,畢業(yè)兩年里換了幾份工作,不外乎助理、秘書、文員、前臺(tái)等。最近,她一咬牙又辭了職,報(bào)名參加茶藝師培訓(xùn),決心做個(gè)茶藝師。很多朋友不理解,放著好好的白領(lǐng)不當(dāng),辭職去學(xué)什么茶藝?可孫麗自有一番道理。
“說是白領(lǐng),可每天干的活,不外乎跑跑腿、幫經(jīng)理寫寫英文Email、打打字、接待客人什么的,凡有個(gè)大學(xué)文憑的人都能干。跳槽呢,最多挪個(gè)窩繼續(xù)做助理,學(xué)不到一技之長(zhǎng)。我一晃就要奔30歲了,還不知道自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪兒。”
孫麗準(zhǔn)備學(xué)了茶藝之后,利用自己的英文特長(zhǎng),向外國(guó)友人介紹中國(guó)博大精深的茶文化,她還想競(jìng)選2010年上海世博會(huì)的“茶藝形象大使”。
“我有個(gè)同學(xué)是做IT銷售的,剛畢業(yè)時(shí)薪水沒我高,工作也很辛苦,可現(xiàn)在,人家月薪已超過我3倍,還不斷有獵頭公司找上門來。我呢,工作兩年下來,原來以為外語是自己的優(yōu)勢(shì),可現(xiàn)在誰不會(huì)!3000塊的薪水說高不高、說低不低,工作也沒什么挑戰(zhàn)性,每天原地踏步,知識(shí)一點(diǎn)點(diǎn)被‘折舊’。”
“現(xiàn)在我總算找到了一個(gè)既感興趣,又能發(fā)揮專長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的職業(yè),盡管沒人理解,可我還是要盡早告別這種表面風(fēng)光、感覺卻像空中樓閣般的小白領(lǐng)生活。”孫麗說。
“雞肋”白領(lǐng)的尷尬
東方控股集團(tuán)有限公司人力資源部高級(jí)主管屈輝認(rèn)為,白領(lǐng)成“雞肋”事出有因。像孫麗一樣,大學(xué)畢業(yè)后,這些人幸運(yùn)地進(jìn)入了外國(guó)公司的代表處,或是小型外資企業(yè),擔(dān)任助理、行政、文員,甚至是首代助理,工作較清閑,薪水可能比同一時(shí)間做銷售、技術(shù)的同學(xué)略高一籌。他們每天有效的工作時(shí)間可能只有幾小時(shí),而此時(shí)做銷售或技術(shù)工作的同齡人卻需要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù),拼命跑客戶,加班加點(diǎn)完成工作任務(wù)。比起他們,悠閑的白領(lǐng)生活很讓人羨慕?墒,這樣的生活持續(xù)了兩三年,白領(lǐng)一旦失去了安逸工作,可能一下子便跌進(jìn)了迷茫之中:上哪里再去找這樣既清閑、薪水又不錯(cuò)的工作?自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里?再過兩年,年齡上也失去優(yōu)勢(shì)了,哪里是我的職業(yè)發(fā)展方向?
屈輝認(rèn)為,很多年輕人大學(xué)畢業(yè)后便順利地謀到了一個(gè)門檻較低、工作相對(duì)輕閑的工作。他們大都在公司里從事行政、助理等輔助性的工作,沒有機(jī)會(huì)深入接觸業(yè)務(wù),工作職責(zé)比較寬泛,挑戰(zhàn)性不強(qiáng)。造成的后果是,他們?cè)跊]有壓力的環(huán)境下養(yǎng)尊處優(yōu),每天重復(fù)著簡(jiǎn)單、瑣碎而沒有挑戰(zhàn)性的工作,學(xué)習(xí)充電的機(jī)會(huì)較少,與外界社會(huì)的聯(lián)系機(jī)會(huì)不多,無形中造成職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降。隨著年齡的增長(zhǎng),面臨著要跟一幫師弟、師妹們搶飯碗的危險(xiǎn),此時(shí)他們不肯放低原有身價(jià),再去尋找工作機(jī)會(huì),就成了所謂的“雞肋”白領(lǐng)。
“雞肋”白領(lǐng)四大癥狀
職業(yè)門檻低 招聘會(huì)上,助理、文員、客戶服務(wù)等職位的應(yīng)聘者總是擠破了頭,其中職業(yè)門檻較低是主要原因。有大專以上文憑、懂一點(diǎn)英文、會(huì)操作電腦,加上1年以上工作經(jīng)歷,就可以踏進(jìn)白領(lǐng)圈了。
核心競(jìng)爭(zhēng)力缺乏 像孫麗一樣,很多人在工作兩三年后才幡然醒悟,思考自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪兒:是英文嫻熟,還是打字速度比別人稍快一點(diǎn),抑或?qū)δ睦锬苡喌奖阋藱C(jī)票爛熟于心?如果說做銷售的須懂得推銷藝術(shù),干技術(shù)的要深諳專業(yè)技能,那么“雞肋”白領(lǐng)們?nèi)鄙俚那∏∈且约夹g(shù)或業(yè)務(wù)經(jīng)歷為支撐的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
職業(yè)目標(biāo)不明確 因?yàn)闆]有機(jī)會(huì)接觸公司核心業(yè)務(wù),從事的都是輔助性的簡(jiǎn)單工作,“雞肋”白領(lǐng)們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展方向缺少規(guī)劃。一個(gè)明顯的表現(xiàn)是,這類人的跳槽頻率比較高,且沒有明確方向。
身價(jià)貶值 根據(jù)上海市勞動(dòng)部門的統(tǒng)計(jì),去年上海大專以上學(xué)歷的生產(chǎn)技能人員平均年薪為29736元;而擁有高級(jí)工以上技術(shù)等級(jí)的,則為31320元;既有大專以上學(xué)歷、又有高級(jí)工以上技術(shù)等級(jí)的,平均年薪為34456元。相比之下,企業(yè)里培訓(xùn)員的平均年薪為31057元,檔案管理為30605元,人事部經(jīng)理助理為30557元,且工資增幅都在10%以下。相對(duì)于技術(shù)含量較高的藍(lán)領(lǐng)崗位來說,這類白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢(shì)。