比利時(shí)一家公司15日公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示,荷蘭工作場所的人際關(guān)系明顯好于鄰國法國和比利時(shí),上下級(jí)之間相對平等,同事相處融洽。
比利時(shí)ZebraZone人力資源咨詢公司去年年底對法國、比利時(shí)和荷蘭的工作場所人際關(guān)系進(jìn)行了比較調(diào)查。結(jié)果顯示,97%的荷蘭雇員上班時(shí)心情愉快,而在法國和比利時(shí),這樣的雇員只有71%和61%.
平等的工作關(guān)系和良好的工作氛圍是荷蘭人工作環(huán)境和諧的最主要因素。調(diào)查顯示,約八成荷蘭人習(xí)慣于團(tuán)隊(duì)工作,大多數(shù)人認(rèn)為其所在單位的同事團(tuán)結(jié)互助,上下級(jí)之間比較平等;而在法國和比利時(shí),分別只有七成和五成的人以團(tuán)隊(duì)方式工作,他們對自己同事和老板的評價(jià)也比較低,缺乏信任。
相互欺壓、歧視、人身攻擊現(xiàn)象的多寡是評價(jià)同事間關(guān)系好壞的直接指標(biāo)。在法國,超過10%的受訪者表示在過去一年的工作中曾受到別人欺壓,5%的人表示曾遭到歧視;在比利時(shí),這兩項(xiàng)比例分別為10%和9%;而在荷蘭,工作時(shí)受欺負(fù)和歧視的人比例僅為1.5%和2.1%.此外,上述三國在工作場所發(fā)生性騷擾事件的比例基本相同:1.3%的女性和0.5%的男性聲稱去年曾遭到此類騷擾。