“貴人”三：現(xiàn)任上司 梁小姐 產(chǎn)品經(jīng)理
我的跳槽經(jīng)歷，有兩次和上司有關(guān)。 第一次，是跟著上司跳槽。他老人家跑去新公司當(dāng)“空降兵”，手下自然得有個(gè)得力助手。見(jiàn)我能力尚可，和他也算知根知底，于是便一塊“打包”了跑路。當(dāng)然，我也不是沒(méi)有考慮過(guò)以“新主管的心腹”面貌出現(xiàn)，可能會(huì)給我在新公司的人際關(guān)系帶來(lái)困擾，但是升職加薪外帶接觸全新業(yè)務(wù)（從IT業(yè)跳到快速消費(fèi)品業(yè)，空間要大很多）的誘惑畢竟十分大。
事實(shí)證明，人際關(guān)系不是沒(méi)有麻煩，可不是我擔(dān)心的那種———在新公司，一開(kāi)始別人防著你是必然的，但只要小心謹(jǐn)慎，少說(shuō)多做，日久天長(zhǎng)，大家也自然把我納入“統(tǒng)戰(zhàn)”范圍。倒是我原來(lái)公司的大老板是個(gè)小心眼，有一次在公共場(chǎng)合偶然遇見(jiàn)，他根本不理睬我。好在我現(xiàn)在跟他隔行如隔山，當(dāng)初如果是跟著上司跑路去同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，恐怕我也要好好考慮一下我這種“小巴拉子”在行內(nèi)的聲譽(yù)了。
第二次更有趣，我嫁夫隨夫，跟著老公從廣州到上海發(fā)展。向上司辭行前，我還兩眼一抹黑，打算到上海后，先舒舒服服休息一陣子，再作打算�？偹阄腋纤具@兩年，任勞任怨，他那天似乎心情大好，主動(dòng)問(wèn)我的去向。我自然老實(shí)坦白，并扮可憐狀。結(jié)果古代話本小說(shuō)里“寒士遇貴人”的情節(jié)真的發(fā)生了！上司慨然應(yīng)允幫我找工作，并且真的打了幾圈電話，3天后修書(shū)一封，給了我一份推薦函，指示我到上海安頓下來(lái)后去找他的大學(xué)同學(xué)面試。說(shuō)是面試，其實(shí)也就走了個(gè)過(guò)場(chǎng)———上司替我說(shuō)過(guò)好話，充分肯定了我的工作能力，所以，跟現(xiàn)任老板面談20分鐘后，他當(dāng)場(chǎng)就讓人力資源部跟我談合同了！
總結(jié)一下，想讓老板成為你的跳槽“貴人”，首先得勤懇工作，好好為人，最后，一定要善于抓住機(jī)會(huì)———我還算是無(wú)心碰巧，我有個(gè)女朋友，就是趁老板離職回國(guó)省親之前，向她暗示有心跳去老板相熟的某公司，老板念她跟了自己幾年，勞苦功高，樂(lè)得做了個(gè)順?biāo)饲�。結(jié)果，朋友那次跳槽，薪水翻了一番！
“貴人”四：人力資源主管 林先生 媒介主管
跳槽進(jìn)現(xiàn)在的公司，完全是由于我在一個(gè)飯局上多嘴了一下。當(dāng)時(shí)，有位朋友的朋友也在座，因?yàn)椴淮笫煜�，便交換名片，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他是一間大公司的人力資源主管。交換完名片，自然要就對(duì)方的工作寒暄幾句，我開(kāi)玩笑地說(shuō)“以后貴公司有什么好職位空缺，一定記得我”，結(jié)果他馬上問(wèn)，有沒(méi)有可能幫他介紹一個(gè)“有媒體經(jīng)驗(yàn)又有心理學(xué)背景”的朋友。聽(tīng)起來(lái)很奇怪？他們公司正好有這樣一個(gè)內(nèi)部溝通的職位空缺。
我跟媒體的朋友都很熟，幫他一打聽(tīng)，原來(lái)，那些跑人才條線的記者，拿到什么心理咨詢師、職業(yè)規(guī)劃師之類證書(shū)的還真不少。于是我牽線搭橋，“批發(fā)”了幾個(gè)人過(guò)去，最后還真有一個(gè)女孩被招進(jìn)了公司。
后面的事情自然不用多說(shuō)。投之以桃，報(bào)之以李，等我真心想跳槽了，他還真幫我物色了幾間公司。 回想起來(lái)，能有機(jī)會(huì)遇見(jiàn)人力資源工作者，倒不妨真這么多嘴問(wèn)一句。畢竟，替公司找到合適的人，也是他的工作。
“貴人”五：舊同事 何小姐 保險(xiǎn)公司職員
像我們這種國(guó)資保險(xiǎn)公司的職員，如果想嘗嘗在頂級(jí)地段甲級(jí)寫(xiě)字樓工作的滋味，行業(yè)內(nèi)的中介經(jīng)紀(jì)公司恐怕是最為適合的去處了。
事實(shí)上，那幾間經(jīng)紀(jì)公司的員工，有相當(dāng)多就是在業(yè)務(wù)往來(lái)中，被從保險(xiǎn)公司挖過(guò)去的。一有員工離職，這些公司也很少把工作機(jī)會(huì)外放給獵頭或者網(wǎng)絡(luò)招聘公司，而是直接打電話給原先的同事：“怎么樣，你來(lái)嗎？不來(lái)？那么有人可以推薦嗎？” 所以，如果瞄準(zhǔn)了對(duì)方，最好的辦法就是和那幾位同事打好交道。有他們的推薦開(kāi)道，跳槽不難。惟一的關(guān)鍵，是要找口風(fēng)嚴(yán)、人品好的那位“托付終身”，不然，八字還沒(méi)一撇，你的異動(dòng)已經(jīng)傳到現(xiàn)任老板耳朵里。
