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揭開年輕人快速升職的奧秘

發(fā)布:2008-3-22 10:59:49  來源: 中國營銷傳播網(wǎng) [字體: ]

  人在職場,不想升職加薪那是假話,年輕人希望自己在最短的時(shí)間內(nèi)快速升職加薪不是一件壞事,但是如何讓自己在最短的時(shí)間內(nèi)升職、加薪,這里面有一定的學(xué)問。筆者根據(jù)當(dāng)代年輕人的就業(yè)觀,試從營銷的角度探索職場快速升職的奧秘。

    一、 選對行:有句古話叫做:男怕入錯(cuò)行,女怕嫁錯(cuò)郎。因此,快速升職加薪的第一步,一定要選對行,這里就要求所有的從業(yè)人員在從業(yè)之初就要對自己有一個(gè)深刻的剖析,一定要搞清楚自己喜歡什么,適合做什么,有什么樣的個(gè)人優(yōu)勢。舉個(gè)例子:如果本身酷好藝術(shù)表演,對IT技術(shù)一竅不通卻偏偏去一個(gè)IT企業(yè)應(yīng)聘軟件工程師,就算闖進(jìn)了這個(gè)行業(yè),接下來的職場之路可以想象不會很順利。選對行的好處是:能夠讓自己在最短的時(shí)間內(nèi)為自己今后行業(yè)內(nèi)部的持久發(fā)展建立一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    二、 入對門:找到自己的專長和興趣所在之后, 要對行業(yè)進(jìn)行細(xì)致分析。要能夠了解這個(gè)行業(yè)當(dāng)中最受大家推崇的公司。筆者建議:第一份工作一定要選擇行業(yè)內(nèi)部知名度較高,規(guī)模較大,最好是行業(yè)內(nèi)部的龍頭企業(yè),大家一提起這個(gè)行業(yè)就能立刻想到這個(gè)企業(yè)。例如:如果選擇做家電類的連鎖經(jīng)營,一定要選擇國美、蘇寧。入對門的好處是:龍頭企業(yè)的成功有其自身成功的內(nèi)在因素,企業(yè)的經(jīng)營理念,經(jīng)營方式,企業(yè)的文化氛圍都相對成熟,該類型的企業(yè)往往能夠決定整個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨向,能夠?qū)W到更多先進(jìn)的東西,積累很好的人脈關(guān)系。

    三、 跟對人:跟對人要分兩個(gè)層面:一是要跟對能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)發(fā)展帶來幫助的人,另外是對自己的專業(yè)技能進(jìn)行高效輔導(dǎo)的人。對于剛步入職場的年輕人來說,迅速的給自己找一個(gè)師傅,是能夠讓自己快速融入團(tuán)隊(duì),提升自己綜合能力的法寶。不夸張的說:擁有一個(gè)好師傅,勝過自己苦練三年。同時(shí),給自己找一個(gè)好師傅最大的好處是:師傅一旦升職,也一定會給自己帶來更加寬敞的從業(yè)之路。

    四、 謙虛學(xué):師傅領(lǐng)進(jìn)門,修行在個(gè)人。擁有一個(gè)好師傅并不代表自己的職業(yè)之路就一帆風(fēng)順,最重要的還是要強(qiáng)化自己的內(nèi)功,這也就是大家都一直在說的專業(yè),一定要在最短的時(shí)間之內(nèi)讓自己成為該行業(yè)的專才,即除了強(qiáng)化職業(yè)本身的技能之外,還要多涉獵、研究和自身所從事的工種相關(guān)的工作。盡量避免剛開始進(jìn)入該企業(yè)就和領(lǐng)導(dǎo)談條件,索要職位或者加薪等。謙虛學(xué)的好處是:一方面自身在該專業(yè)領(lǐng)域會獲得相應(yīng)的技能,另一方面會在上級和同事的嚴(yán)重留下很好的形象。

    五、 人緣好:最近幾年社會一直都對情商的概念很推崇。在我們身邊也不難看到,本身技術(shù)水平很好的人不被提升,人緣關(guān)系好的人被重用的實(shí)例。事實(shí)證明,一個(gè)人際關(guān)系很好的新人在同等條件下更容易被上司倚重。因此,營造一個(gè)良好的人際關(guān)系,是讓自己快速提升的必不可少的條件。

    六、 謹(jǐn)慎行:人在職場,最難的是與人打交道,不僅要和同事之間保持友好的關(guān)系,還要學(xué)會領(lǐng)悟上級的意圖,要能夠分得清什么時(shí)候是上級要你出意見,什么時(shí)候上級要你直接執(zhí)行,一定不要做上級已經(jīng)確定的事情自己還據(jù)理力爭的蠢事。尤其不要打聽上級的個(gè)人隱私,也不要制造或者傳播與工作本身無關(guān)的傳聞。

    七、 耐寂寞:第一份工作對人一生的影響意義非常深刻,就像初戀一樣,不僅能給自身的感情閱歷增添濃厚的一筆,還有可能初戀的對象就是自己一生的伴侶。因此,第一份工作一定不能馬虎。筆者建議,第一份工作至少要做滿2年, 2年之后如果工作本身沒有新的吸引力,或者職位沒有升遷,薪資沒有變化,接下來的2年內(nèi)也看不到明顯的好轉(zhuǎn),可以考慮跳槽。

    八、 再選擇:從第一份工作跳出來之前一定要在同行業(yè)、同工種之間選擇,選擇該行業(yè)中雖不是龍頭,但實(shí)力相對有競爭力,上升勢頭較猛的企業(yè)。只要有足夠的能力發(fā)揮空間,薪資水平依然不是該階段重點(diǎn)考慮的因素,利用該階段鍛煉自身的技能,培養(yǎng)管理水平和擴(kuò)充人脈關(guān)系網(wǎng)。如果幸運(yùn),一旦做出有說服力的成績,將很快上位。如果在該職位上工作平平,建議至少做滿一年,積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系。

    九、 再跳槽:從進(jìn)入職場,今年是第三年。再次跳槽的時(shí)候一定要慎重,在選擇要服務(wù)的公司的時(shí)候要選擇與第二份職業(yè)的公司規(guī)模接近的公司更高一級的職位,或者公司實(shí)力稍弱的更高級別的職位。相信憑借在前兩個(gè)公司積累的經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系一定會給自身的發(fā)展帶來更多的幫助。屆時(shí),不管是行業(yè)內(nèi)部挖人還是人才市場招聘都會讓自身有更多的機(jī)會。

    以上, 是筆者統(tǒng)計(jì)的年輕人就業(yè)前三年的大致曲線。筆者本身并不贊成頻繁的換工作,畢竟做生不如做熟,不管是所從事的行業(yè),還是所服務(wù)的公司,在盡可能的情況下還是從一而終的好。

    希望企業(yè)善待人才,希望人才擁有理想的職業(yè)。

 

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