走出校門的男女常為了前程與生計開始奔波，這時如果有熟人推薦你進入他們的單位，那肯定如同雪中送炭，畢竟將省去許多求職的麻煩。可辦公室里風云變幻，當雙方角色轉換成同事式相處后，一些熟人無法繼續(xù)擁有整齊劃一的心態(tài)，人性的復雜塑造了他們千姿百態(tài)的形象，你或許不太欣賞他（她）的陌生面孔但必須融洽關系，最重要是說服自己客觀地看待事物，任何突然變故你才能夠從容不迫地應付。
舊顏新變一：牽線人成了“管家婆”
宋城最近比較煩。
他前段時間被朋友雪兒介紹來公司。從心里說，他挺感謝雪兒，因為以前做的是電子儀器銷售，面對生產快速消費品的新工作，宋城多少有點不適應。盡管在以前的公司業(yè)績不錯，但一切都成為老皇歷。為了熟悉產品，重新建立自己的客戶群，他沒少花精力投入，加班幾乎是家常便飯。
事業(yè)上的困難倒沒打倒宋城，只是雪兒的關心讓他有點厭煩，過去偶爾的朋友聚會難得發(fā)現(xiàn)一個人的真正性格，即使熟悉也非做同事般天天面對。而現(xiàn)在宋城看出雪兒其實什么都還好，就是愛嘮叨，得空就嘮叨她是如何一步步從基層做到現(xiàn)在的部門助理，還教導他如何勝任工作的細節(jié)，聽得人耳朵都要長老繭了。沒辦法，誰讓她是牽線人呢？宋城的自我安慰起初還有些效果，可他工作完全上手了，雪兒還是一如既往。
終于有一天，雪兒再次打電話問他的情況時，宋城無法對好友的熱心表示感動，他忍不住半開玩笑半認真地說：“你該不是對我有意思吧？哈哈！”察覺到雪兒的尷尬，他相信她肯定有所收斂，畢竟大家一個屋檐下抬頭不見低頭見的，但聽同事傳來的消息，雪兒仍暗中留意打聽上級對他的評價，宋城百思不得其解。
對方解說：“我作為牽線人很清楚宋城不熟悉產品，一切都要從頭做起，那能不能勝任呢？如果他做不好，領導和同事會怎么看自己？會不會認為我完全出于私人考慮，為了賣朋友人情而不顧公司利益？另一方面，我又擔心如果宋城不滿意這個職位，是不是會怪我介紹錯了？因為對雇傭雙方都抱著負責的態(tài)度，我才時不時問這問那，懷疑的情緒常常騷擾我，同樣身不由己啊！”——雪兒，女，27歲，經理助理
專家提醒：
牽線人推薦你進公司自然希望一切順暢，雖然嘮叨也是用心良苦。她的本意是為別人著想，但她沒掌握好度，好心還可能被誤解。首先你應該慶幸身邊有這樣一個朋友關心自己，盡管你感覺不太習慣，還是要保持謙虛的心態(tài)，取其話語里的精華，不要忽略她的好意，她的提醒旨在讓你少走彎路。還有，從現(xiàn)在開始明確告訴她：你只起一個牽線搭橋的作用，適合與否要看你自己。同時，也對公司說明：她負責推薦，要是我不勝任，也不能怪她。這樣，就杜絕了對方害怕接受的責怪，給她解壓的同時你也輕松地擺脫“掏耳之苦”。
舊顏新變二：老熟人成了“黑團長”
阿珊的外號是“跳跳糖”，三年中換了幾份不同的工作。最開始在學校當老師的她抱怨整天辛苦，工資少得可憐。于是，她一咬牙，連檔案都不要了，跳進了一家公司。進公司后，她的收入提高，精神煥發(fā)。一年過去，阿珊又頹廢了，常抱怨老板比周扒皮還周扒皮！整天加班還總拿各種標準來威脅人，動不動就有被炒的危險，真是受夠了！
不等老板辭退她，阿珊又從廣州跑到南京，希望找到適合自己的工作。朋友依楊正好幫上忙，立刻把她介紹到了他的公司里。新單位阿珊覺得還不錯，或許因為依楊是策劃部的副經理，加上跟老板關系又不錯吧，阿珊的辦事能力也得到了很快的認可，然而她卻陷入和依楊的矛盾。原來，依楊拉她進來只想壯大其“勢力團隊”，他想等有需要的時候動用熟人的力量把經理踢出局。
阿珊起初都蒙在鼓里，直到那次依楊讓她陷害經理盜用別人的策劃，他強調老板早對經理的頑固不化一直不太滿意，逮著機會得迎合老板意圖，踢經理出局。末尾，他還信任地拉著阿珊的手說：“一切全交給你了！你辦事我放心！”
可阿珊雖然缺點較多，但她心地善良比較討厭爾虞我詐，見曾經的老熟人變成為了自我利益不擇手段的“黑團長”，她失望之余沒有接受依楊的吩咐，而他則一次次暗示逼迫阿珊快行動，想到自己的工作又將難以保存，阿珊陷入矛盾：她對這份工作投注的熱情已經沉淀平靜，她沒有跳槽的耐性了，但面對熟人的無理要求她又該如何呢？
對方解說：“我介紹熟人其實打的是自己的小算盤。我現(xiàn)在是副經理，一直想做上正級寶座，其實老板對經理有意見，他們間關系不太好，這早就被我看出來了。我想，自己的機會很快會來。于是，我開始加緊營造自己的圈子。短短半年里，我就前后介紹了三個熟人進公司。我想等需要的時候動用這幫人，誰料讓阿珊辦點事居然拖泥帶水，看來趁順利把經理淘汰之前，我還要勸服她入圈。”——依楊，男，30歲，策劃部副經理
專家提醒：
有些老熟人一開始心態(tài)就不正，介紹你工作只是為了達到他自己的目的。這種把朋友納入自己“團隊”的人其實最招企業(yè)反感，搞小集體損害的是團隊的凝聚力。奉勸你在熟人的地盤上要記得保持距離，不必刻意疏遠他，但也不要和他過分親近，讓人都知道你是他的耳目那可就徹底成了犧牲品了。當然，如果你已經清楚他拉幫入伙的意圖，并且遭受他威脅的話，那么道路選擇性會狹窄些，無非跳槽或越級舉報，在嚴格的企業(yè)管理機制下，耍手段者必定會得到懲制。
舊顏新變三：好學姐成了“搶食狼”
齊珍是長曉雅一屆的學姐，她們倆以朋友的身份保持聯(lián)系。曉雅知道學姐工作非常出色，是業(yè)務尖子，很受領導器重，正準備提拔她做主管。而曉雅雖然也有相當豐富的經驗，是公司的骨干力量，可遲遲得不到老板加薪許諾，干脆辭職回家，苦悶之余齊珍帶來了亮光：介紹曉雅去她單位。
進公司后齊珍也挺照顧曉雅，平常有Case經常帶曉雅一起做，讓她適應新環(huán)境并教她許多應付難纏客人的技巧。很快曉雅就和一班同事打成一片，業(yè)務上更是毫不輸給學姐，一個難倒眾人的難題連齊珍也束手無策，卻被曉雅輕松解決。僅兩年，曉雅就做到了客戶部主管的職位，成了部里升職最快的新人，就在她慶幸自己運氣好，遇到肯付出的好學姐時，她卻收到了齊珍的意外之“禮”。
那次她與齊珍負責共同籌辦一個日本客戶在上海的新品發(fā)布會。因為事前對客戶提供的新品資料做了詳盡了解，她提出的方案得到客戶的贊賞并被采納。雖然隱隱感覺到學姐的尷尬，她仍以為公平競爭，各憑本事，學姐應該能夠理解。
當晚就計劃書的細節(jié)問題她們又和客戶談了很久。因時間緊迫，客戶要求曉雅連夜隨他們去酒店布置會場。當聽到自己不在布置會場的工作人員之列，齊珍的臉色當場就變了。不過在曉雅手機沒電四處找電話通知家里后，齊珍又恢復了當初大姐姐的姿態(tài)，主動說：“快去吧，你家里我來搞定。”曉雅著實為有如此情深意重的“好姐妹”感動了一番，直到看見老公黑著張臉、氣急敗壞地沖進酒店將她大罵一通時，她才明白原來齊珍在電話里緊張兮兮地問：“曉雅在嗎？我很擔心她！聽同事說她晚上跟個日本客戶進了酒店，難道到現(xiàn)在她還沒回來？”于是乎就出現(xiàn)了一場“鬧劇”。而她跟客戶去酒店徹夜不歸，引老公爭風吃醋打客戶的謠言在辦公室盛傳不息，壓得曉雅快喘不過氣來了。
對方解釋說：“我從沒想到介紹曉雅來公司，卻為自己的發(fā)展埋下了‘隱患’，我不如她熱情，看她人緣比我好太別扭。更令我沒想到的是，本以為囊中之物的主管位子也花落她家。眼看風頭被盡占，我沒法不失控。自己資歷老，而且她還是靠我的關系進來的，憑什么跟我搶食！我現(xiàn)在很后悔介紹她進來，也不再把她當姐妹看，我覺得好心幫朋友卻‘引狼入室’，曉雅成了我成功的絆腳石，我自然要采取措施。”——齊珍，女，29歲，外企職員
專家提醒：
女人不再是繡花枕頭，想做出一番成績的女性大有人在，在工作場合為了展現(xiàn)實力出現(xiàn)的明爭暗斗更是屢見不鮮。對于介紹你工作的朋友來說，原先對方本是一番好意，若你的綜合實力勝過其自己，她便被嫉妒沖昏了頭。其實，你們并無深仇大恨，不過因為職場晉升而出現(xiàn)利益沖突，因此化解起來亦不困難。首先，大家都有超強的工作能力，倘若保持敵對，必然兩敗俱傷，不妨用鄭板橋的“難得糊涂”作擋箭牌來對付明槍暗箭，實為很有成效的明智之舉。畢竟從朋友成對手的結局誰也不愿看到，當你真誠和她交流，以白雪公主一樣善良的心善待她包容她，同時用福爾摩斯一樣聰明的腦袋周旋，那將立于不敗之地。
