走出校門的男女常為了前程與生計開始奔波,這時如果有熟人推薦你進入他們的單位,那肯定如同雪中送炭,畢竟將省去許多求職的麻煩。可辦公室里風云變幻,當雙方角色轉換成同事式相處后,一些熟人無法繼續(xù)擁有整齊劃一的心態(tài),人性的復雜塑造了他們千姿百態(tài)的形象,你或許不太欣賞他(她)的陌生面孔但必須融洽關系,最重要是說服自己客觀地看待事物,任何突然變故你才能夠從容不迫地應付。
舊顏新變一:牽線人成了“管家婆”
宋城最近比較煩。
他前段時間被朋友雪兒介紹來公司。從心里說,他挺感謝雪兒,因為以前做的是電子儀器銷售,面對生產快速消費品的新工作,宋城多少有點不適應。盡管在以前的公司業(yè)績不錯,但一切都成為老皇歷。為了熟悉產品,重新建立自己的客戶群,他沒少花精力投入,加班幾乎是家常便飯。
事業(yè)上的困難倒沒打倒宋城,只是雪兒的關心讓他有點厭煩,過去偶爾的朋友聚會難得發(fā)現(xiàn)一個人的真正性格,即使熟悉也非做同事般天天面對。而現(xiàn)在宋城看出雪兒其實什么都還好,就是愛嘮叨,得空就嘮叨她是如何一步步從基層做到現(xiàn)在的部門助理,還教導他如何勝任工作的細節(jié),聽得人耳朵都要長老繭了。沒辦法,誰讓她是牽線人呢?宋城的自我安慰起初還有些效果,可他工作完全上手了,雪兒還是一如既往。
終于有一天,雪兒再次打電話問他的情況時,宋城無法對好友的熱心表示感動,他忍不住半開玩笑半認真地說:“你該不是對我有意思吧?哈哈!”察覺到雪兒的尷尬,他相信她肯定有所收斂,畢竟大家一個屋檐下抬頭不見低頭見的,但聽同事傳來的消息,雪兒仍暗中留意打聽上級對他的評價,宋城百思不得其解。
對方解說:“我作為牽線人很清楚宋城不熟悉產品,一切都要從頭做起,那能不能勝任呢?如果他做不好,領導和同事會怎么看自己?會不會認為我完全出于私人考慮,為了賣朋友人情而不顧公司利益?另一方面,我又擔心如果宋城不滿意這個職位,是不是會怪我介紹錯了?因為對雇傭雙方都抱著負責的態(tài)度,我才時不時問這問那,懷疑的情緒常常騷擾我,同樣身不由己啊!”——雪兒,女,27歲,經理助理
專家提醒:
牽線人推薦你進公司自然希望一切順暢,雖然嘮叨也是用心良苦。她的本意是為別人著想,但她沒掌握好度,好心還可能被誤解。首先你應該慶幸身邊有這樣一個朋友關心自己,盡管你感覺不太習慣,還是要保持謙虛的心態(tài),取其話語里的精華,不要忽略她的好意,她的提醒旨在讓你少走彎路。還有,從現(xiàn)在開始明確告訴她:你只起一個牽線搭橋的作用,適合與否要看你自己。同時,也對公司說明:她負責推薦,要是我不勝任,也不能怪她。這樣,就杜絕了對方害怕接受的責怪,給她解壓的同時你也輕松地擺脫“掏耳之苦”。
舊顏新變二:老熟人成了“黑團長”
阿珊的外號是“跳跳糖”,三年中換了幾份不同的工作。最開始在學校當老師的她抱怨整天辛苦,工資少得可憐。于是,她一咬牙,連檔案都不要了,跳進了一家公司。進公司后,她的收入提高,精神煥發(fā)。一年過去,阿珊又頹廢了,常抱怨老板比周扒皮還周扒皮!整天加班還總拿各種標準來威脅人,動不動就有被炒的危險,真是受夠了!
不等老板辭退她,阿珊又從廣州跑到南京,希望找到適合自己的工作。朋友依楊正好幫上忙,立刻把她介紹到了他的公司里。新單位阿珊覺得還不錯,或許因為依楊是策劃部的副經理,加上跟老板關系又不錯吧,阿珊的辦事能力也得到了很快的認可,然而她卻陷入和依楊的矛盾。原來,依楊拉她進來只想壯大其“勢力團隊”,他想等有需要的時候動用熟人的力量把經理踢出局。
阿珊起初都蒙在鼓里,直到那次依楊讓她陷害經理盜用別人的策劃,他強調老板早對經理的頑固不化一直不太滿意,逮著機會得迎合老板意圖,踢經理出局。末尾,他還信任地拉著阿珊的手說:“一切全交給你了!你辦事我放心!”
可阿珊雖然缺點較多,但她心地善良比較討厭爾虞我詐,見曾經的老熟人變成為了自我利益不擇手段的“黑團長”,她失望之余沒有接受依楊的吩咐,而他則一次次暗示逼迫阿珊快行動,想到自己的工作又將難以保存,阿珊陷入矛盾:她對這份工作投注的熱情已經沉淀平靜,她沒有跳槽的耐性了,但面對熟人的無理要求她又該如何呢?
對方解說:“我介紹熟人其實打的是自己的小算盤。我現(xiàn)在是副經理,一直想做上正級寶座,其實老板對經理有意見,他們間關系不太好,這早就被我看出來了。我想,自己的機會很快會來。于是,我開始加緊營造自己的圈子。短短半年里,我就前后介紹了三個熟人進公司。我想等需要的時候動用這幫人,誰料讓阿珊辦點事居然拖泥帶水,看來趁順利把經理淘汰之前,我還要勸服她入圈。”——依楊,男,30歲,策劃部副經理
專家提醒:
有些老熟人一開始心態(tài)就不正,介紹你工作只是為了達到他自己的目的。這種把朋友納入自己“團隊”的人其實最招企業(yè)反感,搞小集體損害的是團隊的凝聚力。奉勸你在熟人的地盤上要記得保持距離,不必刻意疏遠他,但也不要和他過分親近,讓人都知道你是他的耳目那可就徹底成了犧牲品了。當然,如果你已經清楚他拉幫入伙的意圖,并且遭受他威脅的話,那么道路選擇性會狹窄些,無非跳槽或越級舉報,在嚴格的企業(yè)管理機制下,耍手段者必定會得到懲制。
舊顏新變三:好學姐成了“搶食狼”
齊珍是長曉雅一屆的學姐,她們倆以朋友的身份保持聯(lián)系。曉雅知道學姐工作非常出色,是業(yè)務尖子,很受領導器重,正準備提拔她做主管。而曉雅雖然也有相當豐富的經驗,是公司的骨干力量,可遲遲得不到老板加薪許諾,干脆辭職回家,苦悶之余齊珍帶來了亮光:介紹曉雅去她單位。
進公司后齊珍也挺照顧曉雅,平常有Case經常帶曉雅一起做,讓她適應新環(huán)境并教她許多應付難纏客人的技巧。很快曉雅就和一班同事打成一片,業(yè)務上更是毫不輸給學姐,一個難倒眾人的難題連齊珍也束手無策,卻被曉雅輕松解決。僅兩年,曉雅就做到了客戶部主管的職位,成了部里升職最快的新人,就在她慶幸自己運氣好,遇到肯付出的好學姐時,她卻收到了齊珍的意外之“禮”。
那次她與齊珍負責共同籌辦一個日本客戶在上海的新品發(fā)布會。因為事前對客戶提供的新品資料做了詳盡了解,她提出的方案得到客戶的贊賞并被采納。雖然隱隱感覺到學姐的尷尬,她仍以為公平競爭,各憑本事,學姐應該能夠理解。
當晚就計劃書的細節(jié)問題她們又和客戶談了很久。因時間緊迫,客戶要求曉雅連夜隨他們去酒店布置會場。當聽到自己不在布置會場的工作人員之列,齊珍的臉色當場就變了。不過在曉雅手機沒電四處找電話通知家里后,齊珍又恢復了當初大姐姐的姿態(tài),主動說:“快去吧,你家里我來搞定。”曉雅著實為有如此情深意重的“好姐妹”感動了一番,直到看見老公黑著張臉、氣急敗壞地沖進酒店將她大罵一通時,她才明白原來齊珍在電話里緊張兮兮地問:“曉雅在嗎?我很擔心她!聽同事說她晚上跟個日本客戶進了酒店,難道到現(xiàn)在她還沒回來?”于是乎就出現(xiàn)了一場“鬧劇”。而她跟客戶去酒店徹夜不歸,引老公爭風吃醋打客戶的謠言在辦公室盛傳不息,壓得曉雅快喘不過氣來了。
對方解釋說:“我從沒想到介紹曉雅來公司,卻為自己的發(fā)展埋下了‘隱患’,我不如她熱情,看她人緣比我好太別扭。更令我沒想到的是,本以為囊中之物的主管位子也花落她家。眼看風頭被盡占,我沒法不失控。自己資歷老,而且她還是靠我的關系進來的,憑什么跟我搶食!我現(xiàn)在很后悔介紹她進來,也不再把她當姐妹看,我覺得好心幫朋友卻‘引狼入室’,曉雅成了我成功的絆腳石,我自然要采取措施。”——齊珍,女,29歲,外企職員
專家提醒:
女人不再是繡花枕頭,想做出一番成績的女性大有人在,在工作場合為了展現(xiàn)實力出現(xiàn)的明爭暗斗更是屢見不鮮。對于介紹你工作的朋友來說,原先對方本是一番好意,若你的綜合實力勝過其自己,她便被嫉妒沖昏了頭。其實,你們并無深仇大恨,不過因為職場晉升而出現(xiàn)利益沖突,因此化解起來亦不困難。首先,大家都有超強的工作能力,倘若保持敵對,必然兩敗俱傷,不妨用鄭板橋的“難得糊涂”作擋箭牌來對付明槍暗箭,實為很有成效的明智之舉。畢竟從朋友成對手的結局誰也不愿看到,當你真誠和她交流,以白雪公主一樣善良的心善待她包容她,同時用福爾摩斯一樣聰明的腦袋周旋,那將立于不敗之地。