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賢人戒糖與企業(yè)變革

發(fā)布:2008-3-19 14:01:09  來源: 牛津管理評論 [字體: ]

  有這樣一個(gè)小故事,說的是從前有位很喜愛吃糖的男童。但他的父親很窮,沒有能力經(jīng)常買糖給他吃,而小孩不懂事,經(jīng)常問父親要糖。父親想盡辦法去制止他,決定請住在他們附近的一位賢人勸他的孩子停止吃糖。

    父子二人來到賢人面前表明來意,請賢人勸他的兒子不要吃糖。賢人感到很為難,因?yàn)樗约阂嗪芟矚g吃糖,他請這位父親一個(gè)月后再帶兒子來見他。

    當(dāng)父子二人一個(gè)月后再見到賢人時(shí),賢人已經(jīng)戒掉吃糖。他對小孩說:“親愛的孩子!你可否以后不要常常向父親要糖吃?因?yàn)檫@對健康不好!”

    小孩聽從了賢人的勸告,從此不再向父親索糖了。

    父親奇怪地問:“為什么您不在一個(gè)月前叫他停止吃糖?”賢人回答:“當(dāng)時(shí)我自己也愛吃糖,怎能叫他戒掉呢?我用一個(gè)月時(shí)間,自己先戒掉吃糖的習(xí)慣,才有資格教你的兒子。”

    這個(gè)小故事告訴我們一個(gè)道理,那就是我們的言行要有一致性。企業(yè)變革也是如此,企業(yè)家身處賢人的位置,要想帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)變革,必須做到變革思想與變革行動(dòng)的一致性。

    我們在訪問企業(yè)的過程中會(huì)看到這樣的現(xiàn)象。老板口口聲聲要“以人為本”,但墻上卻張貼著醒目的標(biāo)語“今天不努力工作,明天努力找工作”,甚至有的企業(yè)在辦公室了安裝了攝像頭記錄員工的一舉一動(dòng)。對于這樣的企業(yè),“以人為本”只能成為空談,因?yàn)樗皇且粋(gè)口號(hào),這個(gè)口號(hào)與實(shí)際行動(dòng)完全是兩碼事。

    現(xiàn)在不斷壯大的民營企業(yè)越來越多,這些企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段為了生存,一切圍繞業(yè)務(wù)轉(zhuǎn),管理上很不規(guī)范。發(fā)展起來以后,開始感覺到?jīng)]有規(guī)范的管理無法繼續(xù)前進(jìn),于是制定各種規(guī)章制度,但更多的流于形式,無法真正執(zhí)行。為什么呢?因?yàn)檫@些老板本身就長期在隨意性很大的環(huán)境中經(jīng)營管理,自己整天宣導(dǎo)的管理思想自己都做不到,員工自然很難做到。

    很多企業(yè)意識(shí)到企業(yè)文化外塑形象、內(nèi)聚人心的重要作用,紛紛制定企業(yè)文化綱領(lǐng),其中不乏冠以企業(yè)宗旨、理念、哲學(xué)等字眼的豪言壯語,老板年年講、月月講、天天講,大會(huì)小會(huì)都要講。但真正達(dá)到預(yù)期效果的旨在少數(shù),更多的企業(yè)宣傳企業(yè)文化的結(jié)果是企業(yè)高層對自己的宗旨、理念和企業(yè)哲學(xué)背得滾瓜爛熟,中層干部對此耳熟能詳,普通員工一提企業(yè)文化都知道是怎么回事?蓪(shí)際上仍然是一盤散沙,系統(tǒng)的企業(yè)文化停留在紙面上和口頭上。當(dāng)問到普通員工對于企業(yè)精神和理念的理解時(shí),得到的答案僅僅是一些口號(hào),因?yàn)閺乃麄兊牟块T經(jīng)理和高層領(lǐng)導(dǎo)身上很難看到企業(yè)精神和理念的影子。

    以上這些事例都說明了一個(gè)道理,變革要有一致性。

    毫無疑問,企業(yè)追求變革是對的,任何企業(yè)都需要變革。企業(yè)建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化,民營企業(yè)渡過創(chuàng)業(yè)生存階段之后規(guī)范管理,這些都是企業(yè)為適應(yīng)外部環(huán)境做出的自身調(diào)整,這是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展而作的變革。但變革不是喊喊口號(hào)、制定一些所謂規(guī)章制度就可以的,變革要想達(dá)到預(yù)期的目的,除了具備變革的思想和方向、變革的路徑和切實(shí)可行的行動(dòng)計(jì)劃、變革的監(jiān)控措施以外,變革還必須具備一致性。變革管理的一致性包括以下幾個(gè)方面:

    一、組織結(jié)構(gòu)與變革的一致性

    變革體現(xiàn)一定的改革思想,落實(shí)到執(zhí)行層面意味著企業(yè)要做的事情以及做事的方式會(huì)有所變化,而變革到底能不能成功需要有組織保障,而如何更好地為變革提供組織保障就是組織結(jié)構(gòu)要解決的問題。企業(yè)必須根據(jù)變革的要求,增設(shè)變革需要的部門和崗位或撤銷多余的部門和崗位,相應(yīng)的匯報(bào)關(guān)系和相互關(guān)聯(lián)也要進(jìn)行調(diào)整。

    以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為例。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)生變化意味著企業(yè)所要做的事情發(fā)生了變化。例如,某企業(yè)發(fā)現(xiàn)向上游縱向一體化有利可圖并決定進(jìn)入原材料生產(chǎn)領(lǐng)域,那么企業(yè)原有的組織結(jié)構(gòu)就必須做出相應(yīng)調(diào)整,通過合理的分工協(xié)作以配合企業(yè)在新的領(lǐng)域取得成功。

 

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