有文章曾經(jīng)說生在紅旗下、長在甜水中的上世紀(jì)80年代生人是物欲滋生和自私的一代人，而他們中很多人正是剛剛步入職場(chǎng)的“新鮮人”，他們同時(shí)也是頻繁跳槽大軍的主流。在新一輪校園人向工作人轉(zhuǎn)換熱潮到來之際，最近智聯(lián)招聘網(wǎng)做了一個(gè)職場(chǎng)新鮮人的調(diào)查。

    在“當(dāng)你是新鮮人時(shí)，最頭疼的事是什么？”的問項(xiàng)中，排在第一位的是與上司處理關(guān)系，占30%；專業(yè)知識(shí)欠缺排在第二，占20%；而與同事的關(guān)系占到17%。新人并不為工作壓力大和工作時(shí)間長而過于發(fā)憷，他們的頭疼比例分別是13%和8%；對(duì)工作能力高要求帶來的壓力比例是11%。

    巧合的是，在職場(chǎng)老手對(duì)新人的看法問項(xiàng)中，關(guān)系問題也列在第一位。生于上世紀(jì)80年代的職場(chǎng)新人充滿活力和自信，但因其與同事、上級(jí)溝通障礙，關(guān)系不合造成的跳槽比例也高，然而頻繁跳槽并不能解決人際關(guān)系技巧的培養(yǎng)問題，跳到新的公司還會(huì)面臨同樣的問題。

    智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問認(rèn)為，對(duì)于初出茅廬的職場(chǎng)新人，處理上下級(jí)關(guān)系的確比處理校園里的上下鋪關(guān)系復(fù)雜了許多，復(fù)雜的辦公室環(huán)境和單純的校園氣氛落差，讓新人們有些措手不及甚至茫然不知所措。雖然目前校園已經(jīng)提供就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，但和現(xiàn)實(shí)中的實(shí)際情況還是有些脫節(jié)。

    其實(shí)面對(duì)職場(chǎng)上種種利益之爭(zhēng)或是團(tuán)隊(duì)合作內(nèi)部的種種矛盾，并沒有什么靈丹妙藥，勤奮、真誠、正直、開放、溝通是融入集體，贏得上級(jí)和同事好感的不變真理。

    建議新人對(duì)于上級(jí)沒必要唯唯諾諾，全盤照搬，但也不能一味堅(jiān)持自己的意見。新人急于表現(xiàn)的心情可以理解，但在老板對(duì)自己還沒有形成信任的初期，要靠所做而不是所說來證明自己的實(shí)力，自己的見解在正確的地點(diǎn)、正確的時(shí)間、對(duì)正確的人說出來才能達(dá)到正確的效果，所有的見解，正確與否，不在于你說什么，而在于你怎么說，什么時(shí)候說。