如果一個(gè)男人在家里被老婆管著，別人就會(huì)笑話。但在現(xiàn)在的公司里，女上司領(lǐng)導(dǎo)男下屬的情形無處不在，組織的性別結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了巨大改變。在這種組織結(jié)構(gòu)中，很多男下屬常常在與女上司共事時(shí)感到困惑。

    小張是一家公司的部門經(jīng)理，他的上司是位干練、漂亮的30多歲大齡女子。在工作中以及工作以外，小張都是女上司的左右手，幫她解決了很多難題。然而在一些小問題上，女上司常常堅(jiān)持自己的意見。小張覺得她小題大做，“頭發(fā)長，見識(shí)短”、不可理喻，時(shí)常為女上司前后截然不同的態(tài)度而感到困惑。其實(shí)，小張的心理困惑具有一定的普遍性，其根本原因在于，小張?jiān)谔幚砼c女上司的關(guān)系時(shí)，沒有適時(shí)轉(zhuǎn)換自己的角色，造成了一些常見的尷尬。

    第一，大男子尷尬。很多男人的心理傾向是，在男女關(guān)系中，男人總是正確的，女人要依附于男人。但是，在“女上男下”的組織關(guān)系中，上司總是正確的，下級(jí)服從上級(jí)卻是老板的基本心理傾向。因此，男下屬要清醒認(rèn)識(shí)到日常生活中跟工作中的男女關(guān)系是不同的，要根據(jù)不同的情形轉(zhuǎn)換角色。

    第二，職業(yè)性別尷尬。作為男下屬，被女上司批評(píng)總有種更強(qiáng)的恥辱感。很多男下屬受不了這種批評(píng)，就用阿Q的精神勝利法——稱女人“頭發(fā)長，見識(shí)短”，為自己挽回一點(diǎn)尊嚴(yán)。實(shí)際上，被女上司批評(píng)與被男上司批評(píng)都是被上司批評(píng)，沒有本質(zhì)區(qū)別，關(guān)鍵在于男下屬要清楚自己的角色是下屬。

    第三，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格尷尬。女性重情，男性重權(quán)。很多女上司喜歡用求助并獲得幫忙的風(fēng)格來領(lǐng)導(dǎo)男下屬，而男下屬容易不知不覺誤入“英雄救美”的朋友關(guān)系，用朋友關(guān)系處理工作關(guān)系。而遇到關(guān)鍵問題時(shí)，女上司堅(jiān)持自己的意見，作為“朋友”的男下屬就會(huì)感到困惑。男下屬要清楚，朋友關(guān)系是在工作外的，而在工作中，你們的關(guān)系是上下級(jí)關(guān)系。

    因此，作為男下屬，要對(duì)自己的角色保持清醒的頭腦。如果能夠適時(shí)地調(diào)整自己的角色，在不同的場(chǎng)合、不同的情境下采取不同的行事方式，就可以避免與女上司共事的種種尷尬。