歡迎您來到中華陶瓷網(wǎng) [簡體版] [繁體版] [網(wǎng)通站]  會(huì)員中心  RSS定閱  留言  關(guān)于我們   客服中心
中華陶瓷網(wǎng)
 網(wǎng)站首頁 行業(yè)專題 人物專訪 陶瓷收藏 電子雜志 陶瓷裝飾 經(jīng)營管理 會(huì)員服務(wù) 廣告服務(wù)
 直通產(chǎn)區(qū) 福建德化 景德鎮(zhèn)市 佛山潮州 山東淄博 湖南醴陵 河北唐山 本網(wǎng)動(dòng)態(tài) 網(wǎng)站建設(shè)
首頁  資訊  企業(yè)  產(chǎn)品  供應(yīng)  求購  展會(huì)  招聘  搜索  文化  商城  名家  技術(shù)  圖庫  百科  營銷管理  陶瓷之路
首頁  | 經(jīng)營管理 | 營銷專題 | 人際溝通 | 創(chuàng)業(yè)天地 | 網(wǎng)商 | 職場生涯
信息內(nèi)容
 
 您的位置: 首頁>營銷管理>>管理真經(jīng)>>|
你是稱職的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者嗎?

發(fā)布:2008-3-18 14:23:34  來源: 阿里巴巴論壇  [字體: ]

  自我管理在2006年將成為許多企業(yè)家首要考慮的管理話題。李嘉誠說:“在我看來,要成為好的管理者,首要任務(wù)是自我管理,在變化萬千的世界中,發(fā)現(xiàn)自己是誰,了解自己要成為什么模樣,建立個(gè)人尊嚴(yán)。”

    不過,我個(gè)人更偏向于將自我管理稱之為自我領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)樗膬?nèi)涵與領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵是相同的。自我領(lǐng)導(dǎo)是一種能力,也是一種能量。能力是比較偏向管理學(xué)的用語,能量則比較偏向心理學(xué)用語。

    我們常說一個(gè)人的“心理素質(zhì)”很好,什么叫做“心理素質(zhì)”?我認(rèn)為心理素質(zhì)好代表的就是他的心理能量高,這樣的人心里是富裕的,而不是貧窮的。

    心理能量高的人,你交付任務(wù)給他很放心,因?yàn)槟阒浪粫?huì)中途放棄,遇到挫折,他會(huì)給自己打氣,也會(huì)給別人帶來希望;反之,一個(gè)心理能量低的人,常常會(huì)將“做不到”、“我沒有辦法”、“這不是我的問題”掛在嘴邊,所以你跟他在一起,反而要花時(shí)間來安慰他、鼓舞他。

    心理能量高的人才適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者。我認(rèn)為心理能量高也是一個(gè)可以“自我領(lǐng)導(dǎo)”的人。

    因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要帶動(dòng)人心,如果你沒有能量,你怎么可能帶動(dòng)別人?一個(gè)人在被交付擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)他人的工作前,他最常被問到的一句話是:“你準(zhǔn)備好了嗎?”這句話的用意是在確認(rèn)他是不是已經(jīng)聚積了領(lǐng)導(dǎo)他人的能量。

    理查"布蘭迪曾是微軟公司的首席軟件設(shè)計(jì)師,在26歲的時(shí)候就設(shè)計(jì)出第一版的Word軟件,因此被比爾"蓋茨重用,讓他帶領(lǐng)一個(gè)小組開發(fā)一套新的軟件。但這個(gè)計(jì)劃沒有成功,布蘭迪因?yàn)槿狈︻I(lǐng)導(dǎo)他人的心理準(zhǔn)備,導(dǎo)致計(jì)劃延誤,最后離開了微軟。布蘭迪自己分析,他認(rèn)為自己不適合任小組或是部門領(lǐng)導(dǎo)人的工作,原因是他不知道該怎么做好領(lǐng)導(dǎo)者的工作。他缺乏信心、又不敢求救;他怕別人看出他的缺乏能力——不是技術(shù)能力,而是領(lǐng)導(dǎo)能力。

    我們所說的自我領(lǐng)導(dǎo)能力包括:對自己領(lǐng)導(dǎo)天賦的認(rèn)識以及如何揚(yáng)長避短;如何理解工作與生活的意義及建立正確人生價(jià)值觀;如何認(rèn)知及管理自己的情緒、壓力;如何評價(jià)以及建立自己的工作目標(biāo)與職責(zé)。

    首先談到領(lǐng)導(dǎo)天賦。天賦是人與生具有的特質(zhì),這是老天恩賜的禮物,我們要學(xué)習(xí)善用它。我指的就是我們的性格傾向。有人問,為什么要將性格說成天賦特質(zhì)?因?yàn)楣庹勑愿裉^狹隘,性格有許多學(xué)說及分類,不管哪一種,它都只是描述。例如:適應(yīng)性在于描述一個(gè)人對環(huán)境變化是否穩(wěn)定或是情緒化?那么穩(wěn)定也好、情緒化也好,它都是一種天賦。我們可以說,穩(wěn)定的人處變不驚,情緒化的人容易調(diào)整。所以我不說傾向,而說天賦。

    其次談到價(jià)值觀。價(jià)值觀是辨別是非曲直的,也是更深層次的“我是誰——我想成為什么樣的人?”,也許問“生命的意義”這個(gè)命題太抽象,但是問“我為什么在這家公司工作?”就會(huì)觸及到價(jià)值觀,觸及到我的價(jià)值觀和公司的價(jià)值觀(使命)是否一致的問題。不要忘記我們是一群人在這里工作,每個(gè)人都不是圣人,所以,我們不能只要求“圣人的答案”。例如:我的價(jià)值觀是為了創(chuàng)造人類的幸福,或是我的價(jià)值觀是為了尊重生命的意義。有的人價(jià)值觀很實(shí)際,就是能讓家庭有一份好的收入,或是擁有一份穩(wěn)定有尊嚴(yán)的工作。這樣的價(jià)值觀與公平、正義、幸福是同等重要的。

    第三談到情緒與壓力。通常我們判斷一個(gè)人的潛力,可能采用智商測驗(yàn)。但智力高的人未必懂得管理自己的情緒或是處理與他人互動(dòng)的情緒,主管人員80%的時(shí)間都是花在人的問題上,情商(EQ)高是主管人員的必要條件。所謂情商高,指的是能在不同的情境中做出最適當(dāng)?shù)男袨榉磻?yīng)。例如:在談判的時(shí)候,能夠講兩個(gè)無傷大雅的笑話緩解氣氛;在需要指責(zé)部屬的錯(cuò)誤時(shí),能夠既嚴(yán)厲地指正,同時(shí)可以顧及對方的感受。情商高,對壓力的調(diào)適能力也高,懂得調(diào)適壓力就能將壓力轉(zhuǎn)為驅(qū)動(dòng)力,否則壓力就變健康的殺手。

    最后談到目標(biāo)與職責(zé)。主管的成就動(dòng)機(jī)比別人強(qiáng),因?yàn)樗麜?huì)為自己設(shè)定目標(biāo),不管是工作的目標(biāo)或是人生的目標(biāo),他會(huì)清楚地知道該往哪里去,他也會(huì)知道現(xiàn)在在哪里。有了目標(biāo),他就有努力的方向,也能知道自己做得好不好。主管的職責(zé)不是別人加在他身上的,而是一種自覺。當(dāng)主管的人很容易就會(huì)發(fā)現(xiàn)他必須扮演船長的角色,因此,他在到達(dá)一個(gè)目的地后,會(huì)自動(dòng)地設(shè)定下一個(gè)目的地。

上一頁 [1] 下一頁
共有  條網(wǎng)友評論 【發(fā)表評論
同樂
包郵特價(jià):360
荷葉瓶
特價(jià):499
輝煌騰達(dá)
特價(jià):488
幽夢
包郵特價(jià):1299
陸羽品茶
包郵特價(jià):888
凌云騅
特價(jià):488
自在春風(fēng)
特價(jià):599
歡天
特價(jià):999
竹之語
包郵特價(jià):1999
和和美美 甜甜蜜蜜
包郵特價(jià):699
煙雨江南
包郵特價(jià):2999
上善若水
包郵特價(jià):2660
 ·本類最新 更多...

信息搜索
本類熱點(diǎn)  
營銷專題  
創(chuàng)業(yè)天地  
關(guān)于我們  本站新聞  產(chǎn)品服務(wù)  幫助中心  版權(quán)聲明  網(wǎng)站導(dǎo)航  友情鏈接  RSS定閱  新聞?wù){(diào)用  聯(lián)系我們  留言
版權(quán)所有 (C) 2006-2014 中華陶瓷網(wǎng) Ctaoci.com 電子郵件:wxchina#qq.com
閩ICP備10020107號-1


掃一掃
關(guān)注官方微信