管理真經(jīng)

    英國最大的工會之一為工人們支招，內(nèi)容是關(guān)于如何“請病假”，以便觀看英格蘭隊的世界杯比賽。

    這條題為“世界杯熱”的建議發(fā)布在私營產(chǎn)業(yè)工會——英國制造業(yè)技術(shù)工人聯(lián)合會的網(wǎng)站上，還添了幾條絕妙的提示，比如“如果只請假一天，別人難以證明你其實沒有生病”。

    在上述標題下，文章問道：“你想看世界杯，但必須在世界杯比賽時上班，你能夠請假嗎？或者，你被永久貶職的風(fēng)險是不是真有那么大？”

    文章首先建議員工看一下他們能否休假，或說服老板讓他們之后補班，隨后建議找一名工會談判人員，去說服管理層，讓他們相信，設(shè)法讓員工看世界杯將會是多好的一筆投資……那是絕好的團隊建設(shè)，并且比“聚會日活動”的代價小多了。該聯(lián)合會提了個建議：如果這些辦法不奏效，就請一天病假。隨后給出了一些如何使不利后果最小化的有用提示。

    里面甚至有為頭腦不那么靈活的工人提的高明建議，指出病假日子接連遇上英格蘭隊比賽可能會泄底。這篇網(wǎng)絡(luò)文章寫道：“如果請假的幾天恰巧是比賽的日子，雇主很可能注意到你生病的‘規(guī)律’，這可能被用來證明，生病不是真正的問題。”

    雇主團體——英國工業(yè)聯(lián)合會表示，一些員工休“病假”，對另外一些堅守工作崗位的人來說是不公平的。

    上述建議只字不提假裝生病是不對的，盡管在另一個名為“你被識破會怎么樣”的部分，它警告，這么做可能因行為嚴重不當(dāng)而被解雇，謊報缺勤理由也一樣。

    但它為尷尬的球迷指出了一個潛在漏洞。文章說，“如果公司的紀律程序或請假程序并沒有明確說明這一點，你可以辯稱這只是一種不當(dāng)行為，應(yīng)當(dāng)綜合工作記錄，以及是否有任何其他紀律處分來看問題。”

    不過，英國制造業(yè)技術(shù)工人聯(lián)合會強調(diào)，它并不寬恕虛假的病假，這篇指導(dǎo)的目的只是對未經(jīng)批準缺勤后果的一個警告。

    據(jù)沃達豐英國的研究，在世界杯期間，英格蘭球迷將提高勞動生產(chǎn)率，使國內(nèi)生產(chǎn)總值提高18.3億英鎊。它表示，工人們將更巧妙地工作，以早點下班回家看英格蘭隊的比賽。