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2005緊俏專業(yè)及人才大盤點

發(fā)布:2007-9-3 15:02:41  來源: 新華網(wǎng) [字體: ]

       一方面是人才市場的人頭攢動,多少碩士博士找不到滿意工作,期望底薪大幅下滑;另一方面緊俏專業(yè)急需優(yōu)秀人才加盟,不吝重金委以重任,獵頭公司多方出動。職場的人才走向規(guī)律無聲無息,卻進(jìn)行的堅定而亂中有序。

  人才走勢 規(guī)律天成

  越是稀缺的東西,其價值越大,這是一個常識,而物品的稀缺程度既與需求有關(guān),又與供給有關(guān),人才市場的發(fā)展也是如此。隨著高新技術(shù)、新興產(chǎn)業(yè)的崛起,國際貿(mào)易壁壘的消失等國內(nèi)外因素,各行業(yè)對人才需求出現(xiàn)較大變化,衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)也隨之發(fā)生改變,造成一些走俏專業(yè)人才稀缺。

  上海向陽生涯管理咨詢有限公司總經(jīng)理、首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽 ( Dale Hong)先生指出,根據(jù)近期對公司兩千多個職業(yè)咨詢案例信息庫的分析結(jié)果,結(jié)合我國產(chǎn)業(yè)體系形成的基本格局,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標(biāo),相關(guān)人事部門的信息等方面情況分析認(rèn)為,2005有下列10類緊缺專業(yè)人才:1)商貿(mào)流通類、2)信息產(chǎn)業(yè)類、3)金融保險類、4)汽車與成套設(shè)備制造類、5)房地產(chǎn)業(yè)類、6)現(xiàn)代生物與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)類、7)新材料產(chǎn)業(yè)類、8) 都市農(nóng)業(yè)類、9)鋼鐵石油化工類、10)旅游業(yè)類。由于影響專業(yè)人才供需變化的因素有很多,熱門專業(yè)或重點需求專業(yè)是不斷變化的,而且專業(yè)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)越來越趨向復(fù)合型,從目前情況預(yù)測,以上行業(yè)人才在未來十年將持續(xù)走俏。

  2005專業(yè)現(xiàn)狀分析

  2005年,我國經(jīng)濟與人才領(lǐng)域確實出現(xiàn)有很多新的想象,商貿(mào)流通類,如物流管理專業(yè)、市場營銷專業(yè)等持續(xù)走俏即值得關(guān)注。2005年10月20日公布的2005年第三季度北京市人才市場供求信息顯示,需求人數(shù)最多的專業(yè)中,市場營銷位居首位。洪向陽老師說,零售行業(yè),也是今年的一個新亮點,沃爾瑪、家樂福、麥德龍、7-11、易初蓮花、歐尚、大潤發(fā)、樂購、好又多等,這些國外的大品牌紛紛進(jìn)軍中國市場,行業(yè)競爭激烈,從高級管理到普通店長的人才需求達(dá)到近乎瘋狂的程度。

  而信息產(chǎn)業(yè)類,如通信工程專業(yè)、計算機軟件專業(yè)、計算機應(yīng)用專業(yè)也有人才緊缺。電信增值,這是一個發(fā)展非?焖俸蛢(nèi)容豐富的行業(yè),彩鈴、 IVR、游戲、手機短信(SMS/MMS)、電話支付、移動QQ等令人眼花繚亂的新興服務(wù)方興未艾,整個行業(yè)對于人才,尤其是研發(fā)人才的需要如饑似渴。其中軟件技術(shù)人才缺口達(dá)42萬人,軟件外包行業(yè),2004年也進(jìn)入一個瘋狂擴張的階段,掌握日語的軟件項目經(jīng)理奇缺,這也成為獵頭公司大為撓頭的搜索目標(biāo)。

  金融保險類,如國際會計專業(yè)、投資經(jīng)濟專業(yè)、保險學(xué)專業(yè)也值得一提,今年金融保險業(yè)贏來長足發(fā)展,以 3月中美大都會人壽公司成立為標(biāo)志事件的保險行業(yè)競爭也進(jìn)入白熱化,國內(nèi)保險業(yè)政策進(jìn)一步開放,各大海外企業(yè)虎視眈眈中國這個巨大的市場,與此同時,國內(nèi)到年底也要陸續(xù)成立14家保險公司。而整個金融保險行業(yè)人才尚不成熟,良莠不齊的現(xiàn)象突出。保險業(yè)需要獵頭公司獵取的高級職位主要是專業(yè)人才、高級管理人才、精算師,而金融業(yè)需要金融管理等高端人才。

  其中的汽車與成套設(shè)備制造類,如汽車與拖拉機專業(yè),自動控制專業(yè)、物理電子技術(shù)專業(yè)等人才也急需, 2005年第三季度部分城市勞動力市場供求狀況分析顯示,制造業(yè)需求人數(shù)在1052511人,占全部需求人數(shù)的24.7%,而目前我國高級技工僅占技工總數(shù)的4%,這與發(fā)達(dá)國家高達(dá)30%-40%的比例相去甚遠(yuǎn),高級技工匱乏。

  在房地產(chǎn)業(yè)類,如房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè),建筑房地產(chǎn)行業(yè)比較混亂,人才流動頻繁,但是真正經(jīng)驗豐富也能獨當(dāng)一面的項目經(jīng)理人才非常匱乏,F(xiàn)代生物、都市農(nóng)業(yè)與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)類,如生物工程專業(yè)、藥物化學(xué)、園林專業(yè)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)也是新興的熱門職業(yè)。新材料產(chǎn)業(yè)類,如復(fù)合材料專業(yè)、高分子材料專業(yè)等專業(yè)人才需求不減。鋼鐵石油化工類,如材料科學(xué)與工程專業(yè);化工工藝及計算機應(yīng)用復(fù)合專業(yè);旅游業(yè)類,如旅游管理專業(yè)人才仍有市場。

  人才緣何緊俏?

  “今年這些專業(yè)人才緊俏的原因比較復(fù)雜,有歷史因素,也有國內(nèi)與國際的社會因素”,洪向陽老師說,中國市場經(jīng)濟和綜合國力的提高,催生了對一些特殊行業(yè)人才的需求,如航運、航空、新材料技術(shù)等高科技人才的需求。前幾年,由于傳統(tǒng)意識中對藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人的培養(yǎng)不夠重視,導(dǎo)致了今天第二產(chǎn)業(yè)中中高端技術(shù)工人的匱乏,高級技工在將來一段時間內(nèi)將繼續(xù)走俏。

  國內(nèi)中央政策的傾斜,將是一些行業(yè)興衰的方向標(biāo),國內(nèi)的宏觀調(diào)控,由 2005年中央經(jīng)濟會議精神,明確提出中央政府的的5個投資重點所確定的國家重點投資方向,可看出今后環(huán)保、生態(tài)、能源方面的人才需求將走俏市場。第二是國內(nèi)市場的變化,居民消費結(jié)構(gòu)升級以及工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化程度不斷提高等,支撐我國經(jīng)濟進(jìn)入新一輪上升周期的利好因素仍未改變,經(jīng)濟增長的動力仍較強勁。從熱點商品銷售前景看,明年住房、汽車、電子通信、旅游等消費仍將保持較快增長。這些市場因素的存在及變化,決定了對消費領(lǐng)域的人才需求,如旅游人才、高端房產(chǎn)人才需求旺勝。

  國際因素,從投資方面看,隨著投融資體制改革的進(jìn)一步深化,民營經(jīng)濟自主投資的活力將進(jìn)一步增強,加之外資企業(yè)對中國經(jīng)濟的前景依然看好,投資的熱情仍然較高。因此,外資及大的民營企業(yè)對具有國際背景高端素質(zhì)人才的需求仍將較大,如了解國際市場規(guī)則的職業(yè)經(jīng)理人、通曉國際法的律師人才、掌握國際高端技術(shù)的技術(shù)人才等。

  發(fā)展態(tài)勢 未來走向

  而這些專業(yè)人員未來的發(fā)展態(tài)勢,根據(jù)可銳職業(yè)顧問對北京、廣州、上海 3地不同行業(yè)、月均收入在5000—1.5萬元之間的高收入者的調(diào)查顯示,其薪資以職業(yè)經(jīng)理人為例,上海經(jīng)理人平均年薪46496元,北京經(jīng)理人平均年薪43496元,廣州經(jīng)理人平均年薪38496元。發(fā)達(dá)城市的支柱行業(yè)包括先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等,這些行業(yè)聚集了大量優(yōu)秀的管理和高科技人才,高薪經(jīng)理人數(shù)量較多,有力拉動了整個城市經(jīng)理人的薪資水平。

  對于這些人員的未來走向,向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師以 IT界有一定工作經(jīng)驗的IT人員發(fā)展道路為例,建議可向IT培訓(xùn)師轉(zhuǎn)型,也可向IT營銷轉(zhuǎn)型,IT業(yè)由于技術(shù)性較強,營銷人員一般須有較強的技術(shù)背景,且最好有豐富經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、軟件公司目前都需要有技術(shù)背景的營銷人員;另外,電子商務(wù)的再度火爆,使得傳統(tǒng)企業(yè)開始重視電子商務(wù)營銷,也需要有技術(shù)背景的營銷人員,這類工作薪水不低,加上提成應(yīng)可以拿到較高薪水也比較穩(wěn)定。第三,向項目管理努力,其中的軟件項目經(jīng)理年薪約在10萬元左右。

    啟示不容錯過 

  由以上的分析,不禁使人聯(lián)想到人才市場上那熟悉的場景,一方面是人才市場的人頭攢動,多少碩士博士找不到滿意工作,期望底薪大幅下滑;另一方面緊俏專業(yè)急需優(yōu)秀人才加盟,不吝重金委以重任,獵頭公司多方出動。職場的人才走向規(guī)律無聲無息,卻進(jìn)行的堅定而亂中有序。

  洪老師說,人才緊俏現(xiàn)象的出現(xiàn)是符合客觀規(guī)律的,與中國經(jīng)濟的良性發(fā)展和中國與世界經(jīng)濟的接軌是分不開的,但人力市場的供求狀況有市場自有的供需變化規(guī)律。在未來這些新興發(fā)展行業(yè)中如電信業(yè)、金融保險業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)、游戲行業(yè)、建筑房地產(chǎn)、汽車業(yè)中,對于高端人才的爭奪會更加趨于白熱化。需要在個人素質(zhì)上,有教育背景、工作經(jīng)驗、語言(外語)能力、持續(xù)學(xué)習(xí)能力與國際視野、對成功有強烈欲求者,在精神層次,有高度的責(zé)任感(社會、家庭)、使命感的人才。

  但從個人角度講,個人不應(yīng)該就此盲目跟風(fēng),應(yīng)該即早做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃,從個人興趣、能力等出發(fā),結(jié)合社會行業(yè)發(fā)展大趨勢來確定自己的發(fā)展方向。經(jīng)濟學(xué)家盛洪曾說過 “選擇職業(yè),不見得用自己某一能力和別人比,最重要是和自己比,找一種具有相對優(yōu)勢的能力”,對于我們個人而言,所需要做的是,確定自己的特長所在,明了行業(yè)發(fā)展的總體態(tài)勢,而去身體力行。

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