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中國式管理十大劣根性(2)

發(fā)布:2007-8-17 10:43:14  來源:  [字體: ]


   劣根之二 制度是條狗

    現(xiàn)代社會的人都喜歡養(yǎng)狗,因為人靠不住,只有狗對自己忠實,很多老板也很喜歡把身邊的東西照這狗的標準來打扮,其中也包括自己制定的公司制度。在他看來,制度是條狗,只會咬別人,不會咬自己。

    很多老板經(jīng)常有點懊惱并且驕傲地說:“哎呀,我現(xiàn)在的思路太快,下邊的人跟不上我的思路,每次都要我費力氣解釋。”老板既為下屬的笨拙而憂慮,又為自己的超人想法而自得。

    其實下屬并不是跟不上老板的思想,而是老板超越性的思維已經(jīng)凌駕于公司的制度之上,而員工們的思路是在公司制度的條條框框之內(nèi),猶如古代帶著枷鎖的囚犯和不帶枷鎖的解送犯人的衙役!端疂G傳》中押送林沖的董超和薛霸,一會兒用開水給林沖燙腳,一會兒趁林沖睡著把他綁在野豬林的大樹上。那時候的林沖的思路又何嘗能跟得上兩位解差的思路呢?而解差們要打死林沖的時候,也曾向林沖解釋,林沖卻怎么也聽不進去。但這并不能說明,解差是天才而林沖是笨蛋。

    張鼎昆認為,不管是什么人都有置于制度之上橫沖直闖的欲望。很多老板看到公司制度腐敗,也經(jīng)常會想到,改善監(jiān)督機制,或更嚴格地執(zhí)行制度,但從沒有想到自己也是公司中的一員,作為公司的一員也應該遵守公司的制度。而這種不遵守,給下屬作了楷模,這很可能是公司制度敗壞的重要原因之一。

    改變這種狀況其實是很難的,老板遵守不遵守制度有誰來監(jiān)督呢?這主要要看老板的取舍。

 

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