在職業(yè)轉(zhuǎn)型、跳槽、個(gè)人發(fā)展的過程中，職業(yè)規(guī)劃師正在扮演著不可替代的作用。數(shù)據(jù)顯示，美國1999年就已有16萬名職業(yè)規(guī)劃師，平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師服務(wù)3000人，美國的跳槽者中有37％接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。而在國內(nèi)，適齡勞動(dòng)人口已達(dá)八億之多，其中的應(yīng)屆高校畢業(yè)生、失業(yè)者、跳槽者都需要專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，隨著職業(yè)規(guī)劃的概念深入人心，私人化的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)正在成為一種潮流，必將影響越來越多的職業(yè)人士。

    職業(yè)規(guī)劃咨詢主要是指運(yùn)用職業(yè)生涯管理學(xué)、職業(yè)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科的知識(shí)為個(gè)體提供在尋找職業(yè)以及職業(yè)發(fā)展過程中遇到的有關(guān)適應(yīng)性問題的建議、信息與幫助的過程。向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽先生認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃師作為職業(yè)人的“Career Partner”，應(yīng)從每個(gè)職業(yè)人的個(gè)體利益出發(fā)，結(jié)合專業(yè)知識(shí)和相關(guān)資源，像伙伴一樣，給予他們職業(yè)上的專業(yè)建議、判斷和解決辦法。

    私人職業(yè)規(guī)劃師就像是私人醫(yī)生，為個(gè)人、家庭或組織提供長期、個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，為他們的職業(yè)生涯發(fā)展“望、聞、問、切”的診斷。未來，私人職業(yè)規(guī)劃師將以下列四種方式提供“私人化”服務(wù)。

    一， 個(gè)人的長期職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師

    適合對(duì)象：期待職業(yè)獲得長期發(fā)展的職業(yè)人士

    案例1：小司剛剛大學(xué)畢業(yè)，不知自己能干什么，未來發(fā)展方向不定，3個(gè)月了還沒有找到合適的工作。也經(jīng)常到人才市場(chǎng)上去碰機(jī)會(huì)，但總覺得那些職位不是太高要求就是自己不喜歡，投出去的很多應(yīng)聘信也是石沉大海，杳無音信。時(shí)間一天天過去，眼看著大好的時(shí)間被浪費(fèi)，心里也是干著急，該何去何從呢？

    如今，像小司這樣還在為工作奔波的應(yīng)屆畢業(yè)生不少，由于專業(yè)技能、自身職業(yè)定位、心理承受能力等問題，遭遇找不到工作，或工作難以勝任的情況，以至在求職過程中屢遭碰壁。這個(gè)時(shí)候，非常需要有一位職業(yè)規(guī)劃方面的專家在旁邊指導(dǎo)，助其建立信心、把握方向、找到一份可長期發(fā)展的職業(yè)，為自己的未來做出正確的選擇。

    其實(shí)不僅是大學(xué)生，包括職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富的在職人士，很多人在工作中會(huì)莫名其妙的恐懼、厭倦，或力不從心、效率低下，對(duì)未來產(chǎn)生迷惘。在不久的將來，越來越多的職業(yè)人會(huì)選擇一個(gè)長期的、貼心的職業(yè)規(guī)劃師為其提供專業(yè)個(gè)性化的服務(wù)。

    二， 貼心家庭職業(yè)規(guī)劃師

    對(duì)象：有多位處在工作年齡段成員的家庭

    案例2：

    Carrie最近很煩，自己快要大學(xué)畢業(yè)了，工作還沒有著落，而這個(gè)時(shí)候正好家里也遇到了一些煩惱，母親被公司內(nèi)退，好強(qiáng)的她想繼續(xù)去找份適合自己的工作時(shí)卻陷入迷茫中。恰恰相反，身在一家跨國公司工作多年的父親卻同時(shí)接到了3個(gè)獵頭公司的電話，面對(duì)多個(gè)選擇無法定奪。

    像Carrie這樣一家三口同時(shí)遭遇職業(yè)困惑的事情不在少數(shù)。他們最需要的是什么呢？是一個(gè)專門為家庭各個(gè)成員的職場(chǎng)生涯出謀劃策的職業(yè)規(guī)劃師。他能為小司找準(zhǔn)自己的定位，幫母親找回自己的信心，幫助父親做出理性分析適合他的工作。同時(shí)，在小司將來的成長過程中，家庭職業(yè)規(guī)劃師可以繼續(xù)為他的職場(chǎng)生涯出謀劃策。有了家庭職業(yè)規(guī)劃師，在職場(chǎng)的風(fēng)風(fēng)雨雨中，就好像有了一把強(qiáng)有力的保護(hù)傘，為每個(gè)家庭成員化解職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

    三， 小團(tuán)體的指導(dǎo)者

    適合對(duì)象：專業(yè)相近、行業(yè)相近或志同道合的小團(tuán)體

    案例3：

    Michelle和幾個(gè)同窗好友畢業(yè)后進(jìn)入了相同行業(yè)的幾個(gè)大公司。由于從大學(xué)開始，就是很好的朋友，現(xiàn)在職業(yè)又相近，大家經(jīng)常在一起討論一下心得。但是現(xiàn)在的情況是，很多職業(yè)方面的問題已經(jīng)不能僅僅通過她們的討論來得到答案了。尤其是辦公室政治，真的讓她們這樣的社會(huì)新人感到心神疲憊。于是，她們聘請(qǐng)了一位貼心職業(yè)規(guī)劃師來幫她們解決問題。由于大家的職業(yè)相近，雖然所遇到的問題不同，但經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)化咨詢之后，每個(gè)人不僅解決了自己的問題，同時(shí)也從別人的問題中得到了經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，避免了走他人的彎路。

    幾乎所有人都有自己的小圈子，在自己的圈子里可以無話不談。然而，真正遇到職業(yè)上的重大抉擇時(shí)，僅僅靠朋友之間的互相討論多數(shù)情況下并不能解決問題。這個(gè)時(shí)候，不妨幫為自己所在的好朋友圈子請(qǐng)個(gè)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師。

    四， 進(jìn)駐組織的職業(yè)規(guī)劃師

    適合對(duì)象：各類組織

    案例4：

    某公司最近聘請(qǐng)了一位職業(yè)規(guī)劃師。這位盡責(zé)的職業(yè)規(guī)劃師教他們的上層怎么樣留住人才，幫他們的中層解決了很多員工的心理問題，為員工制定了詳細(xì)的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，各個(gè)層面的問題都得到了解決，員工的工作積極性和凝聚力也得到了提高。

    是不是一個(gè)公司有HR就不需要職業(yè)規(guī)劃師呢？答案是否定的，就好像學(xué)校里有老師也需要配備心理老師一樣，未來，優(yōu)秀的公司一定會(huì)更加重視員工的職業(yè)規(guī)劃，那這就需要專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來提供服務(wù)。

    向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家觀點(diǎn)：

    雇個(gè)私人職業(yè)規(guī)劃師已經(jīng)成為一種職場(chǎng)風(fēng)向，職業(yè)規(guī)劃師也將成為個(gè)人、家庭、小團(tuán)體和組織里專業(yè)提供職業(yè)咨詢和規(guī)劃的專業(yè)人士。但是，這里要提醒的是，職業(yè)規(guī)劃的目的是幫助對(duì)方學(xué)會(huì)自我決策，而不是給出具體的解決方案；職業(yè)規(guī)劃是過程，不是結(jié)果；職業(yè)規(guī)劃與人生規(guī)劃、家庭規(guī)劃等密切相關(guān)，通盤考慮，才能兼顧平衡。有兩種人注定做完職業(yè)咨詢后會(huì)很失望，一種是覺得職業(yè)規(guī)劃是萬靈仙丹的人，他們期望職業(yè)規(guī)劃師可以明確地告訴自己，今后走路時(shí)左腳怎么邁，右腳如何走；第二種是不相信有什么東西可以幫助自己，但仍在等待奇跡的人。記住了，成功只屬于理性規(guī)劃加腳踏實(shí)地的人！